Главная › Новости

Как все школьники делают ДОМАШКУ? D/Z

Опубликовано: 26.10.2016

Не отдавайте детей в школу.

При наборе менеджеров банк не управляется наличием опыта работы в банковской сфере и профильного образования. Менеджеры по вербованию клиентов проходят 3-месячную оплачиваемую стажировку, которая предполагает гибкий график занятости, для студентов это возможность совмещать учебу с работой. За время стажировки они изучают банковские продукты, получают способности продаж, ведения переговоров на уровне первых лиц.

Менеджеры-стажеры, которые показали отличные результаты, принимаются в штат банка. Так, за 2010 год в рамках проекта на постоянную работу в Департамент малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка были приняты 22 человека, большая часть из которых теперь сами выступают в роли наставников для юных профессионалов.

В 2011 году сворачивать проект ВУЗ-банк не хочет. У банка принципиальные и далековато идущие планы по наращиванию объемов бизнеса, расширению сети кабинетов, и, как следует, увеличению числа сотрудников.

— Данный способ подбора служащих оказался действенным источником вербования высококачественного персонала — как профессионалов отдела продаж банковских товаров, так и менеджеров по кредитованию. Мы планируем развивать проект. Всем специалистам банк предоставляет возможности для проф и карьерного роста, — комментирует управляющий директор Департамента малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка Юлия Ягнятинская.

По ее словам, порядка 30% заявок на услуги банка для малого и среднего бизнеса – результаты работы менеджеров-стажеров.

Сейчас ВУЗ-банк – один из огромнейших банков Уральского региона. О его надежности гласит приличный возраст работы на финансовом рынке – в сентябре 2011 года банк отметит 20-летие. Офисы банка присутствуют в городках Свердловской, Челябинской, Курганской, Тюменской области, ХМАО. Филиальная сеть продолжает расширяться.

Источник: ОАО «ВУЗ-банк»

По сообщению веб-сайта Банкир.ру